Wunschzettel statt Stellenanzeigen

Viele Stellenanzeigen im Gesundheitswesen sind keine Stellenanzeigen. Sie sind Wunschzettel.

Gesucht wird: belastbar, empathisch, flexibel, teamfähig, fachlich stark, führungsfähig, loyal, kommunikationsstark, strukturiert, selbstständig und krisenfest. Mit anderen Worten: Man sucht einen Menschen, der alles tragen soll, was die Organisation selbst nicht sauber geregelt bekommt.

Das Problem ist nicht, dass diese Menschen nicht existieren. Das Problem ist, dass solche Menschen längst verstanden haben, worauf sie achten müssen. Sie fragen nicht mehr nur: 'Was verdiene ich?' Sie fragen: Wer führt mich? Wie stabil ist das Team? Wie ehrlich ist die Organisation? Wie geht man mit Belastung um? Wie schnell wird Verantwortung zur Überforderung?

Im Gesundheitswesen entscheidet eine Besetzung nicht auf dem Papier. Sie entscheidet unter realen Bedingungen: im Dienstplan, im Team, in der Hierarchie, im Konflikt, unter Druck.

Deshalb reicht es nicht, Lebensläufe zu sammeln. Man muss verstehen, ob eine Person eine Rolle wirklich tragen kann — und ob die Organisation diese Person auch halten kann.

Gute Personalgewinnung beginnt nicht mit einer Anzeige. Sie beginnt mit einer ehrlichen Frage: Ist diese Stelle überhaupt so attraktiv, wie wir glauben?